Anouchka possède une combinaison rare d'intelligence stratégique, de pensée systémique et de leadership ancré dans la réalité. Elle est l'architecte de la clarté structurelle qui caractérise le travail de The Game Changers, aidant les dirigeants à simplifier la complexité, à prendre des décisions cohérentes et à bâtir l'architecture interne nécessaire à une performance durable.
Forte de 30 ans d'expérience dans le secteur bancaire (Afrique et Europe), elle a piloté des programmes de transformation numérique et organisationnelle représentant plus de 500 millions de roupies. Interlocutrice de référence au niveau des conseils d'administration, elle intervient sur l'exécution stratégique, les cadres de performance et l'alignement du leadership.
Titulaire d’un BSc en economie de UCL et d’un MSc en Stratégie de l'ESCP Europe, elle allie rigueur académique et approche terrain. Certifiée Six Sigma Black Belt, elle est également spécialiste de la transformation portée par l'IA.
Ce qui la distingue, c'est sa capacité à aider les dirigeants à comprendre non seulement ce qui doit changer, mais comment y parvenir durablement.
Corinne apporte une maîtrise narrative, une intelligence communicationnelle et une profonde compréhension humaine à la transformation du leadership. Elle influence la façon dont les leaders sont perçus, entendus et dignes de confiance, que ce soit en réunion, sur scène ou à l'échelle mondiale.
Ancienne journaliste, elle travaille depuis plus de 17 ans comme conseillère en relations publiques et business développement, spécialisée dans la réputation, le leadership et l'influence auprès des parties prenantes en Europe, en Afrique et dans l'océan Indien.
Forte de plus de dix ans d'expérience en journalisme, elle possède une expertise pointue en narration, en communication et en formation aux médias. Ancienne directrice de la communication d'un groupe panafricain coté en bourse et présent dans huit pays, elle conseillait les dirigeants et les conseils d'administration. Experte en stratégie de haut niveau, communication de crise et image de marque personnelle et image de marque personnelle, elle accompagne les leaders à révéler leur singularité avec assurance, crédibilité et authenticité. Elle forme des leaders capables d'inspirer, d'influencer les perceptions et de diriger avec une présence affirmée.
Nous nous définissons comme des Architects of Becoming.
Nous collaborons avec des leaders prêts à aller de l'avant : non seulement pour être plus performants, mais pour devenir meilleurs.
Des leaders qui privilégient la clarté au bruit, la crédibilité à la visibilité, l'impact à la performance.
C'est là que se forge un Game Changer : quand les leaders cessent de suivre le mouvement - et commencent à le créer.
